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让农民工感受法治的温暖

时间:2020-01-22

越来越多的农民工通过法律援助“让农民工感受法治的温暖(一线探访)”来维护自己的合法权益,“本报记者魏哲哲”离农历新年不到一个月,农民工返乡度假的日子越来越近,这也是他们权益保护的高峰期。1月初,记者跟踪并采访了几起法律援助律师帮助移徙工人维护其权利的案件。

13天内追回19万多元工资

2017年11月13日,包括何伊美在内的12名农民工走上了讨薪之路。幸运的是,在援助律师的帮助下,他们在13天内追回了超过19万元的工资。

自2017年2月以来,何伊美等人一直致力于被告公司的项目。项目完成时,公司没有支付工资。经过多次不成功的找公司尝试,他们找到了北京志成农民工法律援助研究中心。

经过近10天的事实核实和证据准备,援助中心的法律援助律师李礼辉于2017年11月22日赶到法院立案。这个案子很快就被归档了。在法院的干预下,何伊美服务的公司立即同意沟通和调解。2017年11月26日,包括何伊美在内的12名农民工顺利领到工资。

“农民工工资索赔的平均处理周期为11个月。北京志诚律师事务所主任童立华表示,拖欠13天工资与政策体系对农民工权益的有力保护是分不开的。2017年,人力资源和社会保障部发布了《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》。

“在2011年之前,从一年到年底,我们援助中心的大门不会关闭。内外都是寻求工资帮助的农民工。施复茂律师帮助农民工维权13年,见证了农民工权益的变化:“工资征收仍然是农民工维权的重要类别,但案件数量和涉案人数均大幅下降,简单欠薪案件数量大幅下降。”

“最后,我再也不用担心工伤赔偿了”

与何伊美相比,农民工张志学保护自己权利的道路相对漫长,但也受益于国家的良好政策。

2011年11月12日清晨,当他在张志学一家物流公司当装卸工时,他的左手拇指被传送带伤了。被送往医院治疗后,涉案公司从未主动支付赔偿金,因此张志学不得不通过法律程序。由于之前没有签订劳动合同,相关公司不承认张志学与其有劳动关系。劳动关系直到劳动仲裁、一审和二审后才得到确认。后来,双方在工伤赔偿金额上产生了分歧。2013年,双方再次进入仲裁程序,涉案公司停止出庭以逃避责任。

最后,张志学得到了要求公司赔偿183,000元的裁决,但他从未得到赔偿,并将执行申请移交法院。

执行期间,法院通过执行信息查询中心只支付了1060元。被处决的公司与法院打了一场游击战,找不到可供处决的不动产、车辆和银行存款。

悲剧不能单靠农民工来承受。2011年7月1日,《社会保险法》和《社会保险法实施细则》正式实施,建立了医疗费用预付和工伤保险待遇制度。用人单位未依法缴纳工伤保险的,不予缴纳工伤保险待遇,工伤保险待遇由工伤保险基金先行支付。政府将“买单”,然后向非法单位索赔,以确保受伤工人及时得到赔偿。

自2016年7月以来,石富茂律师多次代表张志学到公司所在的社保中心。"付款部门已经在办理手续,应该很快就会有消息了."2017年5月,张志学的申请得到了明确答复。"十多万元到位了!"2018年1月4日,石复茂从张志那里得到了好消息

法律援助律师张志友代表一起工伤案件。“李某在施工现场受伤。由于建筑领域相关法律法规不明确,法院运作不统一,很难追究公司的工伤赔偿责任。”张志友说,该案经历了五次仲裁和诉讼,历时四年。当公司决定支付工伤赔偿时,公司的财产已经转移。后来,工伤赔偿问题只有在申请额外执行人后才能解决。

记者了解到,在工伤赔偿案件中,往往不是纠纷,而是围绕工伤问题的一系列纠纷。例如,几乎每一个关于确认劳动关系的争议,无论是工伤、伤残鉴定还是工伤治疗,都需要经过“一审两审”的程序。

近年来,职业病问题也引起了社会的广泛关注。许多职业病,特别是尘肺病,是不可逆转的,只能通过医疗来缓解或维持。如果没有及时的补偿,病人和他们的家人往往会因病变穷。

职业病是一个隐蔽的缓慢积累过程,经常在多年工作后发生。此时,移徙工人可能已经离开工作岗位,或者他们的单位已经长期关闭,这使得移徙工人更难维护自己的权利。职业病与工作环境直接相关,也导致职业病成组爆发。

"根据法律,职业病诊断要求雇主提供诸如工人职业史、职业危害暴露史和工作场所职业危害因素检测结果等信息。然而,一旦移徙工人发现他们生病了,雇主有时甚至不承认最基本的劳动关系。童立华表示,2011年,中国修订了职业病防治法,但职业病监管的主体在法律上仍不明确。

无故解雇案件减少,变相解雇案件开始增加。

劳动合同法规定,雇主必须在不签订劳动合同的情况下,在一年内支付工人两倍的工资;超过一年的,视为双方有无限期劳动合同。这促进了劳动合同签订率低问题的解决。然而,雇主开始以各种方式逃避责任,如合同签订后从雇主处撤回,但劳动者并没有保留合同。让劳动者签署空白合同。

作为一名女性法律援助律师,吴杰特别关注女性农民工的权益保护近年来,一些雇主从过去的失败案例中吸取了“教训”。直接解雇工人的案件越来越少。结果,越来越多的工人被迫以各种方式自愿辞职。”吴姐说,这种变相解雇对女农民工来说尤其明显。

徐女士被鞋城作为案件之一驳回。徐女士原本是一个鞋城的女工,从事仓库管理。加入公司之前,为了不支付社会保险,鞋城要求员工提交在其他公司缴纳社会保险的证明。为了得到这份工作,徐女士不得不从另一家公司找到一份证明,并与该公司签订了一份“劳动合同”,同意该公司不必为她支付社会保险。

2017年7月,为了控制就业成本,鞋城开始让包括徐女士在内的员工退休。鞋城表示,将只向员工支付一个月的罚款。合同终止前,徐女士请了几天假。公司说,“如果你不接受一个月的补偿,你将会以旷工为由终止合同。“在法律援助律师的帮助下,案件最终通过仲裁解决。公司一次性支付徐女士多元。

为什么民工经常被解雇?童立华分析说,除了工人权利意识的提高和技术创新对企业就业的影响外,农民工工作中的技术水平低下也是一个重要因素。例如,一些公司对员工的工作技能和经验要求很低。解雇mi

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